Karriere-Beratung und -Coaching für Frauen

Welche Vorteile hat Frauenförderung?

Diversität beim Führungspersonal  hat – wie in Studien nachgewiesen wurde – deutliche Vorteile für Unternehmen und Organisationen.

• Frauen führen und kommunizieren anders. Mit einer geschlechtergemischten Führungsriege werden die Problemlösungskompetenzen im Betrieb breiter.
• Frauen finden nachweislich nachhaltigere Lösungen und sind vor allem in den Bereichen Kreativität, Innovation, Offenheit und Vertrauen, sowie dem Halten und Gewinnen von Mitarbeitern stärker.
• Wir wissen heute, dass die Kombination der Stärken, für den maximalen organisatorischen oder wirtschaftlichen Erfolg von großer Bedeutung ist. Das Ziel sollte also die Mischung der Geschlechter möglichst auf allen Führungsebenen sein.

Warum arbeite ich nur mit Frauen aus den angesprochen Berufsfeldern?

Berufsfelder oder Branchen funktionieren unterschiedlich und es herrschen unterschiedliche Mechanismen. Ein qualitätvolles Beratungsangebot ist auf eine genaue Kenntnis der Branche angewiesen.

Warum Beratung und Coaching für Frauen?

• Die mangelnde geschlechtliche Diversität auf den Führungsebenen ist ein unterschätztes Thema in unserer Gesellschaft, dass vielfältige nachteilige Auswirkungen hat.
• Obgleich wissenschaftliche Erhebungen zeigen, dass die Verbindung von weiblichen und männlichen Ansätzen in der komplexer werdenden Welt von herausragender Bedeutung ist, sind Frauen in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert.
• Wesentliche Gründe hierfür sind das geringe Selbstbewusstsein, ein schwaches Selbstmarketing der Mitarbeiterinnen und die wenig ausgeprägte Souveränität bezüglich der Vertretung eigener Interessen. Häufig erkennen Frauen nicht ihre beruflichen Potentiale und gestatten sich keine eigenen Karrierewünsche.

Was ist eine Beratung und ein Coaching speziell für Frauen?

• Zunächst geht es um klassische Beratungs- und Coachingthemen: „Was will und was kann ich eigentlich?“, „Wohin möchte ich?“, „Was sind meine Stärken?“, „Wie kann ich mein Stärken effektiv nutzen?“ was sind meine Schwächen?“, Wie gehe ich mit ihnen um?“
• Bei der Bearbeitung wird ein besonderes Augenmerk darauf gelegt, inwieweit die Rolle als Frau, Mutter, Tochter, Partnerin, Kollegin in besonderer Weise die Antworten auf die oben gestellten Fragen prägt und einschränkt.
• Meine Unterstützung zielt also darauf ab, Selbstsicherheit und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken und Entscheidungsprozesse über eigene Wünsche und Ziele in Gang zu setzen und zu Klärungen zu kommen.
• Dazu kommt die Frage nach der Work-Life-Balance. Eine berufliche Karriere muss nicht mit überproportionalem Arbeitseinsatz verbunden sein. Auch private Interessen müssen weiterhin Raum haben. Das gilt es gut auszutarieren.

Was können Sie von mir erwarten?

• Wege zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sind auf unterschiedlichen Wegen zu finden. Ich arbeite deshalb nicht mit einem generellen Konzept, sondern mit Bausteinen verschiedener Gesprächsführungen und Methoden.
• Anders als im klassischen Coaching, bekommen Sie von mir zudem Tipps und Beratung als Angebote. Es bleibt natürlich Ihre Entscheidung, wie sie damit umgehen.
• Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeiterinnen diese Unterstützung anbieten, mit dem Ziel das Entwicklungspotential der Mitarbeiterinnen besser auszuschöpfen.
• Grundsätzlich ist natürlich vollständige Verschwiegenheit der Grundsatz meiner Arbeit. Eine Rückmeldung zwischen Mitarbeiterin und Arbeitgeber kann insofern immer nur in direkter Kommunikation zwischen den Parteien stattfinden.

Wie findet die Beratung / das Coaching statt?

• Zunächst melden Sie Ihr Interesse per Mail an. Wir vereinbaren einen kostenlosen digitalen Kennenlerntermin (15 Minuten), um abzuklären, ob wir eine Zusammenarbeit beginnen wollen.
• Wenn beide Seiten das bejahen, schließen wir einen Beratungsvertrag.
• Der erste Termin sollte ein persönlich Treffen sein – später gern auch digital. Das persönliche Treffen kann in Göttingen oder im Umfeld von bis zu 150 km stattfinden. Anreisekosten sind zusätzlich zu erstatten.
• Honorar: 1 Stunde (45 min.) kostet 130,– Euro brutto. Tagessatz nach Vereinbarung.
• Wie weit und lange ich Sie begleiten soll, bestimmen Sie völlig eigenständig. Der Beratungsvertrag ist fristlos kündbar, Sie binden sich nicht langfristig.
• Wie häufig Gespräche gewünscht werden, ist sehr unterschiedlich. Nicht selten bedarf es nicht vieler Gespräche, um Klarheit für den eigenen weiteren Weg zu bekommen.